中企培〔2007〕05号

各有关企业：
企业中高层主管是企业人力资源的核心力量，直接影响到一个企业的生存与发展。中高层主管管理水平的高低以及职业道德，往往决定了一个部门或一个企业管理的好坏，直接影响到企业的信誉、效益、质量、成本和员工士气。在多数企业中，中高层主管的管理水平与职业素养已经成为企业发展的软肋！很多中高层管理者往往表现出心有余而力不足，不知道如何去管理一个部门、一个企业或一个团队，因为他们缺乏必要的管理技能，完全凭经验凭感觉来管理，落后的管理理念、低效的管理技能和管理艺术、模糊的时间管理和目标管理，导致整个企业管理制度形同虚设，这已成为制约企业做强、做大的最大障碍。因此，打造一支德才兼备的中高层管理队伍是每个老总梦寐以求的事。
为此，中国企业文化研究会培训中心决定举办“企业中高层主管核心管理技能提升高级培训班”。本课程是在长期调研的基础上，根据企业实际管理水平和市场状况，并结合不同的企业文化而精心设计的，课堂采取互动、问答的授课方式，以效果为导向并融合了著名企业的成功案例，旨在帮助中高层管理人员快速、有效地提高自己的含金量，使自己管理的团队绩效得以快速提升，为企业创造更大价值，同时也为自己开辟光明的职业生涯道路。本次培训班由北京百朗教育发展有限公司承办，现将有关事项通知如下：
一、培训内容
(一)管理者的角色认知
1．管理者的三大任务
  2．管理者的的五项工作
  3．管理者的角色认知和十大工作关系分析
  4．管理者管理能力发展之路
(二)辅佐上司
1. 如何正确地认识和了解上司
2. 辅佐上司之道
3. 准确了解上司的管理风格
4. 与上司对话的6个要点如何做一名好下级
(三)如何轻松驾驭绩效管理
1．谁喜欢被考核--如何让大家接受绩效管理
2．如何制定合理的绩效目标
3．如何收集绩效数据、进行绩效评估？
4．怎样做好绩效面谈与绩效辅导？
5．绩效管理中常见问题的应对策略
(四)有效激励和辅导
1. 传统的激励理论
2. 现代的激励理论
3. 给予正面激励的有效方式
4. 有效辅导的好处
5. 有效辅导者的特征
6. 从管理走向教练
(五)有效授权
1. 高效管理者的成功秘诀--有效授权
   ●授权的挑战  ●授权的价值
2. 授权
   ●授权的六个层次  ●管理者的授权问题   ●授权陷阱
3. 全面提升授权能力
   ●重新认识权力   ●授权：从权力到影响力的转变
   ●授权：变革时代领导力的真正体现
(六)如何处理冲突与建立高效团队
1．如何理解和确定冲突
2．解决冲突的路线图
3．如何善用团队方法解决内部冲突
4．如何让团队共担责任
5．如何激活团队、提升部门工作效率
(七)经理人员和组织的关系
1.经理人员最有效的组织观念
2.职业经理人的职业素养的基本养成
二、主讲专家
李  德  企业培训教材《如何做一名出色的主管》主讲专家，国际认证专业培训师，MBA导师，工商管理MBA硕士。服务的内训企业有国际知名大公司在华的投资企业(美)施乐公司、可口可乐公司、庄臣公司、强生公司、施贵宝公司、美孚石油公司、阿姆斯状公司；(何)菲利浦公司、(德)西门子公司、(英)联合利华、ABB公司、阿特拉斯、西安杨森、华瑞制药、北方电讯等，国内服务的企业有联想集团、海尔集团等共计百余家。
汪大正  资深人力资源管理专家，原飞利浦、吉百利、NEC人力资源总监
曾仕强  资深企业管理培训专家，英国莱斯特大学管理学博士，美国杜鲁门大学行政管理硕士；台湾兴国管理学院校长，台湾智慧大学校长，台湾交通大学教授。
　　（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
三、培训对象
企业（集团、工厂、矿局）企管办、办公室、劳资科、宣传部、财务部、人力资源部、企业生产部门（质检科、物料科、技术科、机动科、计划科、物流科、采购科等）、企业销售部门等部门主管/经理。
四、时间安排及报到地点
第一期  六月二十六日至六月三十日    地点：厦门市
第二期  七月十二日至七月十六日      地点：北京市
第三期  七月二十日至七月二十四日    地点：北戴河
（以上三期授课内容相同，地点不同，报名二十人以上的企业单位请分批次选派，效果更佳）
报到地点会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期用传真的形式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。
报名时间：每期前两天为报名截止日期
报到联系手机：（0） 13264029290   联系人：谢延滨
五、参会费用及报名方法
1、费用：参会人员需交学费1300元，食宿统一安排，费用自理。
2、报名方法：请将报名回执传真至（010）51653777或寄至北京市海淀区北四环西路68号左岸公社10层  谢延滨收
邮    编:100080         
联系电话、联系人：  （010）51653222-8031  谢延滨

证    书：请带上两张一寸彩色相片。

      
中国企业文化研究会培训中心办公室           二ОО七年五月二十日印发